О внесении изменений в постановление администрации города от 16.11.2023 №1896 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных казенных учреждений в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (с изменениями)
| Номер/Дата | Тип документа | Орган издания | Документ |
|---|---|---|---|
| № 2544 от 28.12.2024 | Постановление | Администрация города Мегиона | 2544.pdf |
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1.Внести в постановление администрации города от 16.11.2023 №1896 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных казенных учреждений в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (с изменениями) следующие изменения:
1.1.Раздел III «Должностные оклады (оклады)» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«Должностные оклады (оклады) работникам Учреждений устанавливаются в следующих размерах:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Размер должностного оклада (оклада), руб. |
|
1 |
Начальник отдела |
9 159 |
|
2 |
Заместитель начальника отдела |
8 484 |
|
3 |
Инженер по организации труда |
8 484 |
|
4 |
Главный инженер сметчик |
10 244 |
|
5 |
Ведущий инженер сметчик |
9 464 |
|
6 |
Инженер сметчик |
8 060 |
|
7 |
Главный специалист |
6 990 |
|
8 |
Главный специалист (делопроизводитель) |
6 198 |
|
9 |
Специалист 1 категории |
5 583 |
При изменении (индексации) должностные оклады работников учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.».
1.2.Подпункт 5.3.3. пункта 5.3. раздела V «Выплаты стимулирующего характера» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5.3.3.Ежемесячная премия работникам выплачивается в следующих размерах:
по должностям «начальник отдела», «заместитель начальника отдела», «инженер по организации труда», «главный инженер сметчик», «ведущий инженер сметчик» - в размере 290 процентов от должностного оклада;
по должностям «инженер сметчик», «главный специалист», «главный специалист (делопроизводитель)», «специалист 1 категории» - в размере 270 процентов от должностного оклада;
по профессии «водитель» в соответствии с пунктом 8.1.2. Положения.».
1.3.Подпункт 5.3.4. пункта 5.3. раздела V «Выплаты стимулирующего характера» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«5.3.4.Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:
|
№ п/п |
Наименование основания |
Показатель |
% снижения (установленный размер по должности принимается за 100%) |
|
1 |
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника |
1 случай |
до 25 |
|
2 |
Замечания по качеству выполненной работы |
1 случай |
до 10 |
|
3 |
Отсутствие контроля за работой подчиненных работников |
1 случай |
до 25 |
|
4 |
Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных |
1 случай |
до 25 |
|
5 |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания |
1 случай |
до 25 |
|
6 |
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности |
1 случай |
до 25 |
|
7 |
Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя |
1 случай |
до 25 |
|
8 |
Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей |
1 случай |
до 25 |
».
«7.1.3.Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручений руководителей Учреждений, поручений главы города. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручений, который должен содержать сведения о цели выполнения заданий, перечень проведенных мероприятий, фактический результат выполнения задания.».
«7.1.4.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам на основании приказов руководителей Учреждений в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, предусмотренных на оплату труда по сметам Учреждений, при наличии экономии фонда оплаты труда, а руководителям учреждений - на основании решений работодателей.».
«7.1.5.Размер месячного фонда оплаты труда для осуществления выплаты единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, на дату принятия решения о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий.».
1.7.Подпункт 9.7.1 пункта 9.7. раздела IX «Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера и начальников управлений» приложения к постановлению признать утратившим силу.
1.8.Пункт 9.9. раздела IX «Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера и начальников управлений» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«9.9.Заместителям, главному бухгалтеру и начальникам управлений производятся выплаты, предусмотренные разделами V-VII настоящего Положения на основании приказов Учреждения, руководителям Учреждений – на основании решения работодателя.».
2.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2024, за исключением подпунктов 1.1. и 1.2. пункта 1. настоящего постановления, которые вступают в силу с 01.01.2025.
3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города, курирующего сферу жилищно-коммунального хозяйства и градостроительства.
Исполняющий обязанности главы города В.С.Заднепровская
Опубликовано 28.12.2024