О внесении изменений в постановление администрации города от 13.05.2022 №1298 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Мегиона» (с изменениями)
| Номер/Дата | Тип документа | Орган издания | Документ |
|---|---|---|---|
| № 2109 от 15.12.2023 | Постановление | Администрация города Мегиона | 2109.pdf |
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации города Мегиона от 16.11.2023 №1891 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Мегиона»:
1.Внести в постановление администрации города от 13.05.2022 №1298 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Мегиона» (с изменениями) следующие изменения:
1.1. Пункт 3.1. раздела 3 «Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников Учреждения» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«3.1. Должностной оклад работников Учреждения устанавливается приказом директора в следующих размерах:
|
№ п\п |
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
1. |
Начальник отдела (службы) |
6366 |
|
2. |
Главный специалист-эксперт, ведущий юрисконсульт, механик |
6204 |
|
3. |
Ведущий специалист-эксперт, главный экономист |
5388 |
|
4. |
Ведущий специалист, экономист |
4703 |
|
5. |
Специалист, бухгалтер |
4009 |
|
6. |
Водитель, курьер, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщик |
6646 |
1.2. Пункт 4.3.3 раздела 4 «Стимулирующие выплаты работникам Учреждения первой категории» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«4.3.3. Поощрение по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе по состоянию на последний рабочий день декабря соответствующего года.».
1.3. Пункт 4.4.5. раздела 4 «Стимулирующие выплаты работникам Учреждения первой категории» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«4.4.5. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения снижается директором в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
неквалифицированная подготовка и оформление документов;
нарушение сроков представления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;
отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;
нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
невыполнение поручения непосредственного руководителя;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;
несоблюдение кодекса этики и служебного поведения;
несоблюдение, установленных в учреждении, правил внутреннего трудового распорядка;
несоблюдение нормативных актов Учреждения;
применения к работнику Учреждения дисциплинарного взыскания, за месяц в котором он был привлечен.
В случае применения дисциплинарного взыскания, решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения, принимается на основании служебной записки непосредственного руководителя;
До 25 числа каждого текущего месяца лицами ответственными за ведение табеля учета рабочего времени непосредственному руководителю направляется информация о фактах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, на основании которой непосредственный руководитель принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения. Данная информация формируется в ведомость и направляется директору Учреждения (Приложение 1).».
1.4. Пункт 7.2. раздела 7 «Выплаты социального характера работникам Учреждения» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«7.2.В связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет производится выплата единовременного поощрения в размере 20 000,00 рублей работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Учреждении пять и более лет на момент наступления указанных дат, при наличии лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда Учреждения.».
1.5. Пункт 7.4.1. раздела 7 «Выплаты социального характера работникам Учреждения» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«7.4.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж/жена, дети), работников Учреждения, на основании приказа директора, выплачивается материальная помощь 30 000,00 рублей, на основании соответствующего заявления работника и предоставлении документа, подтверждающего факт смерти и родства.».
1.6. Пункт 7.4.2. раздела 7 «Выплаты социального характера работникам Учреждения» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«7.4.2.В связи со смертью работника Учреждения выплачивается материальная помощь в размере 30 000,00 рублей одному из близких родственников (родители, муж/жена, дети), на основании соответствующего заявления родственника и предоставлении документа, подтверждающего факт смерти и родства.».
1.7. Пункт 8.2. раздела 8 «Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«8.2. Размеры окладов (должностных окладов) директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовым договором и составляют:
|
№ п\п |
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
1. |
Директор |
11772 |
|
2. |
Заместитель директора |
7837 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
6662 |
|
». |
3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города.
Глава города А.В. Петриченко Опубликовано 19.12.2023