«Трудовое братство»

Под таким названием в «Славнефть-Мегионнефтегазе» состоялся конкурс профессионального мастерства. Пять дней более трёхсот работников компании в честном состязании определяли лучших специалистов в своём деле. Несмотря на соревновательный момент, участники обменивались опытом и поддерживали друг друга. Конкурс стал настоящим праздником команды профессионалов. И, что немаловажно, в условиях ограничений, связанных с COVID-19, он был проведён с обеспечением максимальной безопасности.

Единая команда

Кто они, более трёхсот участников конкурса профмастерства? Это люди разного возраста, с разным производственным опытом. Геологоразведчики, буровики, операторы по добыче нефти, специалисты, участвующие в её подготовке, а также энергетики, сотрудники логистических и сервисных предприятий. Что их объединяет? Мастерство, стремление развиваться в своей профессии, и конечно же, одна сплочённая команда.

– Надёжность нефтедобычи определяется целым комплексом факторов, но в главной степени она зависит от мастерства и компетенций наших сотрудников. И очень важно, чтобы у всех работников предприятия сохранялась мотивация, необходимая для повышения их профессионализма, чтобы они чувствовали себя единой сильной командой. Именно поэтому конкурс «Лучший по профессии» является неотъемлемой частью производственного процесса, – рассказал генеральный директор «Славнефть-Мегионнефтегаза» Михаил Черевко. – Для укрепления командного духа в этом году, как и в 2020-м, мы объединили соревнования мастеров в единый фестиваль под названием «Трудовое братство». Кроме представителей основных нефтяных профессий, за звание лучших состязаются энергетики, буровики, геологоразведчики, логисты и снабженцы. После прошлогоднего конкурса в таком формате мы получили положительные отзывы участников, видим рост профессионального уровня сотрудников. Причём это касается как выполнения работ, так и знаний, и компетенций в области цифровизации и дистанционного управления объектами нефтедобычи. Все знания и навыки будут востребованы и использованы нашей компанией в ближайшей перспективе. Сейчас, благодаря нашему прогрессу в области автоматизации и цифровизации, мы вывели прямую трансляцию со всех производственных конкурсных площадок в структурные подразделения. Так что коллеги на местах могут наблюдать за ходом состязаний и поддерживать участников.

Безопасность – превыше всего

Конкурс «Лучший по профессии» проводился в период ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Поэтому сотрудники «Славнефть-Мегионнефтегаза» строго соблюдали меры предосторожности.

– На конкурсных площадках – только работники с отрицательным ПЦР-тестом, прошедшие вакцинацию или имеющие достаточный уровень антител. При этом соблюдаются все ограничительные меры: дистанция, маски, дезинфекция. Ситуация под контролем, – пояснил ведущий инженер управления по добыче нефти и газа Максим Савочкин. – Подобные ограничения действуют не только во время проведения конкурса. Во-первых, мы регулярно тестируем своих сотрудников на предмет заболеваемости, что даёт возможность своевременно реагировать и не допустить распространения ковида. Во-вторых, на всех производственных объектах установлены системы термоконтроля, позволяющие определять температуру каждого работника. В компании действует мобильное приложение «Градусник». Доступ на территорию объектов «Мегионнефтегаза» осуществляется по QR-коду. В «Градуснике» есть три статуса: зелёный – доступ разрешён, красный – блокирован, жёлтый даёт право посещать только буферную зону для сдачи теста. В-третьих, мы активно участвуем в прививочной кампании, вырабатываем общий иммунитет.

Цифровая теория

Каждому участнику конкурса предстояло пройти три этапа: теория, практика и медицинская часть – оказание первой помощи пострадавшему. Проверка теории проводилась в цифровом формате – свои знания сотрудники демонстрировали на виртуальных тренажёрах. На компьютерных симуляторах для конкурсантов смоделировали различные ситуации, с которыми сталкиваются специалисты при решении производственных задач.

– Цифровизация, которая проходит в «Мегионнефтегазе», является мощным фактором совершенствования всех бизнес-процессов, в том числе и в сфере повышения квалификации персонала, – прокомментировал начальник учебно-тренингового центра Александр Соколкин. – Благодаря компьютерным тренажёрам повышается и уровень знаний, и степень безопасности работников. В нашем центре применяются несколько цифровых инструментов, которые помогают специалистам шести профессий совершенствовать свои навыки. К примеру, тренажёр для операторов по добыче нефти и газа визуализирует сложные процессы. Можно выбрать оптимальный режим работы скважины, запустить её или остановить, выстроить последовательность безопасного проведения операций. Всё максимально приближено к реальности.

В ближайшей перспективе интерактивные тренажёры появятся у машинистов по закачке рабочего агента в пласт, операторов обезвоживающих и обессоливающих установок, операторов товарных, а также машинистов технологических насосов. Сейчас проводится установка виртуальных тренажёров и в подразделениях «Мегионнефтегаза». Можно будет проводить регулярные тренинги не только в учебном центре, но и на рабочем месте.

На площадках – профи

Пока одни конкурсанты упражнялись в теории на тренажёрах, другие демонстрировали своё мастерство на практике. На территории управления «Сервис-нефть» развернулись четыре площадки. За звания лучших на них соревновались электрогазосварщики, слесари-ремонтники, трубопроводчики линейные и лаборанты химического анализа.

Электрогазосварщик Алексей Жидков и Максим Харченко готовились к испытанию. Каждый из них уже пять лет трудится в цеху по эксплуатации трубопроводов. Оба неоднократно участвовали в конкурсах профмастерства, занимали призовые места, а Алексей в 2017 году даже поднимался на высшую ступень пьедестала почёта. Но, как поделились конкурсанты, волнение всё равно присутствует: «Причин тому две: во-первых, соперники достойные, во-вторых, представляешь свой коллектив. На тебя надеются, в тебя верят».

– Конкурс не только даёт возможность продемонстрировать навыки и знания. Он проявляет все ценности «Мегионнефтегаза»: целеустремлённость, инновационность, ответственность, сотрудничество, эффективность, безопасность, – рассказал Алексей Жидков.

На другой площадке готовился к старту слесарь Александр Доценко. Удивительный человек. Бывший машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт, занимавший призовые места в конкурсах профмастерства, полгода назад решил… сменить профессию.

– Человек должен развиваться в разных направлениях, – объяснил Александр. – Обучившись на слесаря-ремонтника, я стал частью супер-команды цеха ремонта нефтепромыслового оборудования. Кстати, и на конкурс мы с коллегами вместе пошли. Решили проверить свои возможности. Поддерживаем друг друга. Волнений нет. Вместе мы – сила!

Пока мы общались с Александром, на площадке для практических заданий трубопроводчиков линейных уже завершил «экзамен» первый конкурсант – представитель «Сервис-нефти» Абдулайшим Ахмедов.

– Волнение немного повлияло на мои комментарии выполняемых операций, но при этом руки делали всё, как надо. Навыки в любой ситуации не теряются, – оценил своё выступление Абдулайшим.

На конкурсе профмастерства Ахмедов не новичок. В прошлом году он признан лучшим на этапе практики. Сейчас же волнения конкурсанта были связаны с ответственностью. Ведь представляет не только себя, а свою бригаду, которая обеспечивает надёжность трубопроводов.

А вот переживания лаборанта химического анализа Юлии Лимаровой были другого характера.

– Я – одна из пяти участниц. За время подготовки мы очень сдружились. Сложно соревноваться с подругами. При этом стараюсь не подвести свой коллектив, оправдать надежды близких мне людей. Они все мне помогали. А муж во время моей подготовки взял на себя домашние хлопоты, – поделилась эмоциями Юлия. – Надеюсь, что с заданием справилась.

В этом Юлия могла не сомневаться. Как подтвердила председатель комиссии в номинации «Лучший лаборант химического анализа», начальник службы контроля качества Ольга Соловьёва, все конкурсантки хорошо подготовлены.

– Главные критерии оценки – техника выполнения лабораторных работ и точность результата испытаний проб. Комиссии показатели проб известны, участники же должны их установить. Чем точнее и быстрее они это сделают, тем ближе окажутся к победе в конкурсе, – пояснила Ольга Валентиновна. – Это имеет огромное значение и на практике. Ведь мы анализируем качество нефти, которая добывается в мегионских недрах и отправляется потребителю.

Супер-операторы

Конечно, никто не умаляет значимости всех специальностей, но всё же «хозяин» на кустовой площадке – оператор по добыче нефти и газа. На конкурсе профмастерства многочисленную «армию» этих специалистов (около 400 работников компании) представили семь участников – по одному из каждого цеха добычи.

– В практической части конкурса операторам предстоит продемонстрировать свои умения: выполнить замер дебита скважины, определить её производительность в текущий момент. Потом надо сделать ревизию обратного клапана и отбивку динамического уровня, чтобы убедиться в стабильности притока. Все эти операции связаны с контролем работы скважин. Основные критерии оценки – безопасность, эффективность, качество. Также к практическому этапу относится и оказание первой помощи пострадавшему. Эти навыки немаловажны и в процессе производства, и в жизни, – отметил заместитель генерального директора «Славнефть-Мегионнефтегаза», главный инженер Владимир Евдокимов.

Для представителя цеха № 6, на базе которого была организована конкурсная площадка, – Дениса Фаизова, сложностей с выполнением заданий не было.

– Как говорится, дома и стены помогают. В коллективе нашего цеха именно так себя и чувствую. Работаю на предприятии 13 лет. В 2017 году побеждал в корпоративном конкурсе профмастерства, – рассказал Денис Фаизов. – Сегодня уже сдал теорию. Отправляюсь проверить свои навыки оказания первой помощи пострадавшему. Считаю, что эти знания нужны каждому, пусть даже никогда не пригодятся. Это большая ответственность, когда от твоих действий зависит чья-то жизнь. Досадно видеть, когда некоторые люди не спешат оказать первую помощь, а на телефон снимают и в интернет выкладывают. Я уверен, что среди мегионских нефтяников таких нет. Мы всегда готовы прийти на помощь.

Для другого оператора – Павла Ткачёва – конкурс и вовсе стал «юбилейным»:

– Десятый раз участвую, занимал разные места, в том числе и первые. Сегодня практическую часть выполнил на 100 процентов. Немножко «подкачала» визитка. Знаю, что мог бы и лучше. Но я не расстраиваюсь. Соревновательный аспект конкурса для меня не первостепенный. Главное – на площадке встретился с коллегами. Общаемся, обмениваемся опытом. Это здорово!

Наряду с «ветеранами» конкурсов, участвовали и молодые представители операторского «братства».

– Рад и горд представлять свой цех № 2 на этом празднике профессионалов, – поделился Станислав Гавриловский.

– Участвую впервые. Верю в успех. Меня поддерживают родные, близкие, коллеги. Мастер Александр Горшков очень помог при подготовке к конкурсу. Направлял, советовал. А сегодня с утра коллеги уже звонили с напутствиями: «Дерзай. Ты всё сможешь!». Очень им за это благодарен. Горжусь своим коллективом и предприятием. Я – потомственный нефтяник. Обучался в университете по направлению от «Мегионнефтегаза». Считаю, что должен приносить пользу предприятию. Тем более, что работаю в «особенном» цехе, на Баграсе, где началась история мегионской нефти.

Как отметил главный инженер «Славнефть-Мегионнефтегаза Владимир Евдокимов, «Лучший по профессии» – это не столько соревнования, сколько мотивация, которую получают сотрудники для совершенствования профессионализма и мастерства. Конкурс позволяет двигаться вперёд, продемонстрировать новые инструменты, повысить эффективность работы каждого сотрудника и предприятия в целом.

Буровых дел мастера

Более 60 участников, 8 буровых вахт собрались на конкурсной площадке «Мегионского Управления Буровых Работ». В этом году, вместо привычных выполнений заданий вахтами плечом к плечу, участники делали это индивидуально, соблюдая социальную дистанцию. Отдельно и на вопросы отвечали, и «пострадавшую Аннушку» оживляли, и параметры раствора замеряли. Каждый конкурсант вносил свои баллы в копилку команды. Получился этакий наглядный пример того, как от личного вклада работника зависит общий результат.

– Главное требование, чтобы участники показали свои знания не только теории и практики, но, в первую очередь, в области безопасности, – рассказал председатель конкурсной комиссии «МУБР» Игорь Фролов. – Уверен, что все хорошо справятся с поставленными задачами. Команда нашего предприятия не раз подтверждала свой профессионализм и лидерские качества.

Буровые мастера Воронянские, братья-близнецы Владислав и Артур, – уже более пяти лет трудятся в мощной команде «МУБР». Они вместе и в жизни, и в профессии. А в свободное время могут и на фортепиано играть в четыре руки.

– Мы поддерживаем друг друга с детства. Наши цели совпадают, а значит – нередко конкурируем. Это является отличным мотиватором для достижения успеха, – поделился Владислав Воронянский. – Мы трудимся в разных бригадах. И на конкурсе – соперники. Тот из нас, кто по результатам займёт позицию ниже, будет стремиться достичь новых высот, а кто выиграет – искренне пожелает брату дальнейшего развития и удачи.

Верил в успех на конкурсе и буровой мастер бригады № 13 Артур Байбаков. Номер бригады он считает удачным.

– Уже 14 год возглавляю свой замечательный коллектив. За это время мы дважды занимали первые места по годовой проходке. Так, в 2017 году пробурили 58000 метров. Были отмечены, как лучшая бригада «МУБР» в области безопасности, – констатировал мастер Байбаков.

«Мегионское Управление Буровых Работ» неоднократно подтверждало свои лидерские позиции среди предприятий отрасли. Его работники не раз становились авторами рекордов по скорости бурения и проходке.

Новые мини-рекорды фиксировались и на конкурсе. К примеру, представители бригады № 16 справились с разборкой и сборкой «гидравлики» на минуту раньше положенного. Вместо 15 минут выполнили задание за 14. При этом всё чётко, слажено, с соблюдением правил безопасности.

Такая работа проводится на буровой практически ежедневно. Проводится ревизия оборудования, поступают новые насосы, возникает необходимость заменить изношенную деталь. Естественно, что каждый участник бригады должен уметь это делать.

– На практике бывает, что с аналогичным заданием и быстрее справляемся. Ведь каждая сэкономленная минута даёт запас времени на другие работы. Слаженность действий, взаимопонимание, безопасность – всё складывается в одно целое и даёт хорошие результаты, – поделился бурильщик бригады № 16 Владимир Сугак. – Правила безопасности при этом соблюдаются неукоснительно. Буровой мастер всегда держит руку на пульсе, контролирует операции на мониторе. Установлены камеры видеонаблюдения. Цифровизация плотно вошла в процессы бурения.

– Следовать курсом инноваций – традиция «Славнефть-Мегионнефтегаза». Даже в период ограничений, связанный с распространением коронавирусной инфекции, наше предприятие продолжает развивать и внедрять новые технологии по разным направлениям производственной деятельности, в том числе и в бурении, – прокомментировал заместитель генерального директора по бурению и нефтесервису Владислав Малиновкин. – Приобретение новых и модернизация имеющихся буровых установок значительно повышает мощность «Мегионского Управления Буровых Работ». Главное, что буровики заинтересованы в этих процессах. Вовлечённость сотрудников способствует развитию и росту эффективности производства. Кросс-функциональные команды позволяют реализовать самые амбициозные планы. В настоящее время мы проводим работу по цифровизации буровых установок. Ручной труд частично заменяется дистанционным управлением. Развитие бурового сервиса способствует не только росту технологичности, снижению затрат и увеличению скорости бурения скважин, но и развитию компетенций персонала, позволяет акцентировать внимание сотрудников на безопасном проведении работ.

Кстати, в «МУБР» «цифра» помогает не только в процессе бурения, но и в охране здоровья работников.

– Каждый работник проходит медосмотры перед заступлением на вахту и по окончанию рабочей смены. Электронная система «расспрашивает» его о самочувствии, измеряет артериальное давление и температуру. Оборудование позволяет в онлайн-режиме контролировать состояние здоровья буровиков, зачастую находящихся за сотни километров от головного офиса, – рассказал руководитель службы охраны труда «МУБР» Михаил Долгополов. – Мы планируем приобщить к этому процессу подрядчиков. Возможно, в будущем будем применять цифровое оборудование и для предрейсовых медосмотров водителей.

Почёт и уважение

Рассказать о работе всех конкурсных площадок невозможно. Ведь на каждой была своя интересная история мастеров, ставшая частью летописи мегионского нефтяного «Трудового братства».

Сегодня, 25 июня, будут названы имена 28 лучших из лучших. Им вручат заслуженные награды. Но, как сказал один из участников конкурса, «мы все победители». Несмотря на соревновательный момент, конкурс отличала особая атмосфера, когда никто не стремился к высшей ступеньке пьедестала любой ценой. Напротив, участники помогали друг другу, были готовы дать дельный совет и оказать моральную поддержку. Состязались как одна большая дружная команда профессионалов.

Ирина БОЙКО