Рыцари мегионской нефти

В «Славнефть-Мегионнефтегазе» прошел традиционный конкурс «Лучший по профессии». К масштабному корпоративному турниру в этом году присоединилось рекордное количество участников – порядка 600 сотрудников компании и ее дочерних предприятий. Увеличилось и число номинаций – в этом году их было 36.

Зато количество конкурсных этапов неизменно – их три: практическое задание, теория и оказание первой помощи пострадавшему. На первый взгляд, все как обычно. Но организаторы отмечают, что с каждым годом программа состязаний совершенствуется.

— Меняется формат проведения теоретического этапа, корректируются требования к выполнению практических заданий. Все эти нововведения позволяют повышать уровень компетенций участников. Так, многие победители прошлых лет сегодня занимают ведущие инженерно-технические должности, в том числе являются членами жюри текущего конкурса, — сказала заместитель генерального директора — директор по работе с персоналом и организационному развитию «Славнефть-Мегионнефтегаза» Елена Ихсанова.

Коллеги, на старт!
К практическим испытаниям участники приступают с самого утра. Все задания основаны на ситуациях из производственных будней. Несмотря на это, чувствуется волнение. Просто хорошо выполнить работу здесь недостаточно, нужно еще комментировать последовательность своих действий для конкурсной комиссии – что, зачем и почему. На все про все дается 40 минут.

Машинист технологических насосов цеха подготовки и перекачки нефти Михаил Тошин – бывалый участник конкурсов. Соперничество пробуждает в нем профессиональный азарт, желание делать все еще лучше и качественнее. А в мастерстве - залог успеха, уверен Михаил.
— Всегда есть что-то интересное, новое, познавательное. Несмотря на то, что это операции, которые мы выполняем ежедневно. Важно побороть волнение. Хочется сделать все без ошибок, последовательно. И самое главное – это, конечно, безопасность. Все как в жизни. На мой взгляд, я с заданием справился, а выводы пусть делает жюри, — говорит Михаил.

Работа у экспертной комиссии непростая. В номинации 8–10 участников, есть молодые специалисты, есть профи с большим производственным опытом. Минимум половина – на одном профессиональном уровне. Иногда судьбу первого места решают один-два балла.

— Ребята показывают достойные результаты. Они все знают, все умеют. При этом продолжают учиться, готовиться к конкурсу, но иногда волнение сказывается. Кто справляется с ним лучше, у того преимущество. Проговаривать необходимо, чтобы мы понимали, какую последовательность действий выбирает сотрудник. Это является одним из важных критериев, — рассказал председатель конкурсной комиссии в номинации «Лучший машинист технологических насосов» Леонид Нечипорук.

Добытчики

Замена манометра, отбивка динамического уровня и замена обратного клапана. Это работают операторы по добыче нефти и газа. К номинации самое пристальное внимание на всех конкурсах – эти специалисты в авангарде нефтяного производства.
Вот завершает свое выступление Виталий Бородынкин. В «Мегионнефтегазе» он работает уже 25 лет, примерно половину этого срока участвует в конкурсах. Развивается вместе с предприятием, благо оно такую возможность дает, ибо залог общего успеха – профессиональный уровень сотрудников.

— Задания с каждым годом усложняются. Необходимо снова и снова готовиться, отрабатывать нюансы. Я около ста раз прогонял операцию. Плюс по работе ее приходится часто выполнять. Эти знания и опыт не пропадают, все на месторождении пригодится. Оттого в конкурсах участвую с удовольствием. Это ценный опыт, — отмечает Виталий.
Ветеран конкурса без лавров не остался – занял второе место в номинации «Лучший оператор по добыче нефти и газа». Говорит, тренироваться продолжит – есть еще вершины, которые нужно покорить. Да и коллеги по турнирной площадке подстегивают.
— Уровень подготовки очень хороший, оценивать ребят крайне сложно. Они делают все на профессиональном автоматизме и выполняют задания на 100 баллов. Тем, кто участвует не первый раз, психологически проще: они уже могут опираться на собственный опыт. Дебютанты волнуются сильнее, но тоже настраиваются и идут вперед, — говорит начальник центра управления производством «Славнефть-Мегионнефтегаза», председатель комиссии в номинации «Лучший оператор по добыче нефти и газа» Ренат Галимзянов.

Конкурс vs работа «в поле»

Один из приоритетов «Мегионнефтегаза» – создание комфортных условий для работы и самореализации каждого сотрудника. В компании уверены, что такой вклад воздастся сторицей. В ответ люди ставят перед собой новые цели, иногда для них самих нетривиальные.
Слесарь-ремонтник Марат Байдельдинов трудится в цехе по эксплуатации трубопроводов пятый год. К подготовке к конкурсу подошел основательно.

— Интересно стало посмотреть, как работают другие, сравнить свои умения. Готовился почти два месяца, коллеги по бригаде в этом помогали и поддерживали. Главное – набить руку, а остальное уже на автомате. Рассчитываю попасть в первую тройку, — говорит Марат Байдельдинов.

Как показали итоги конкурса, молодой человек очень скромно оценивал свои возможности. Решением жюри Марат Байдельдинов стал победителем в своей номинации. Вот такой удачной оказалась первая же попытка.

Итог

С производственной площадки – на главную сцену Мегиона. Именно здесь, во Дворце искусств, чествовали победителей и призеров конкурса. Из зала им аплодировали руководители и коллеги, вчерашние соперники по площадке и наставники. «Лучший по профессии» позади, но приобретенный на конкурсе опыт остается с участниками. А значит, все они готовы покорять новые вершины.