19 ноября 2021

Общество

Работодателям рекомендовали предоставлять сотрудникам два оплачиваемых дня отдыха после вакцинации

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений единогласно поддержала предоставление сотрудникам двух оплачиваемых выходных дней при вакцинации от COVID-19.

Работодателям рекомендовали включить в коллективные договоры или локальные нормативные акты возможность предоставления работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дня.

Соответствующую рекомендацию направила в регионы Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Документ был разработан в рамках поручения президента России Владимира Путина.

 

Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

В связи необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха. 

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии компенсации, том числе условия порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, про шедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом учетом Финансово-экономического положения работодателя.

 

Количество показов: 261