На прошлой неделе в администрации Мегиона состоялось заседание муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципалитете. В нем приняли участие члены комиссии от органов местного самоуправления, ассоциации работодателей и объединения профсоюзов.
Заседание проходило под председательством начальника управления экономической политики администрации города Юлии Химичук, которая является координатором стороны органов местного самоуправления.
На повестке дня значилось шесть вопросов. Собравшиеся приняли к сведению информацию о ситуации на рынке труда в городе Мегионе за 2021 год и I квартал 2022 года, которую предоставила директор Мегионского центра занятости населения Наталья Карпова. По словам Натальи Рудольфовны, на сегодняшний день ситуация на рынке труда в городе стабильная. Если на начало 2021 года на учете в Центре занятости состояло 734 человека, то в первом квартале текущего года количество безработных в городе – 105 человек. То есть, цифра практически приблизилась к «допандемийным» показателям. О том, что наметилась тенденция к снижению безработицы, говорит и количество людей, обратившихся в Центр занятости в поисках работы: за первый квартал прошлого года это было около семисот человек, а в первом квартале текущего – 413. По всем остальным позициям также наблюдается снижение роста безработицы (например, статус безработного в первом квартале прошлого года получили более ста человек, а за аналогичный период текущего года - 49). На сегодняшний день на учете в Центре занятости состоят 70 безработных.
Снижаем напряжение на рынке труда
Наталья Рудольфовна рассказала также о реализации дополнительных мероприятий (общественные, временные работы) государственной программы «Поддержка занятости населения». Это постановление Правительства РФ № 409 вышло в марте текущего года и нацелено на снижение напряженности на рынке труда. Для этого предусмотрено финансовое обеспечение (авансирование) затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и зарегистрированных в органах службы занятости. К этой категории относятся и безработные граждане (при этом в период их участия в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице). Кроме того, участниками дополнительных мероприятий могут являться и работники, находящиеся под риском увольнения, а также работники организаций, в отношении которых введен режим неполного рабочего времени, простоя, в случае, если временно остановлены работы и предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, либо проводятся мероприятия по высвобождению работников. В рамках этого постановления КУ «Мегионский центр занятости населения» уже заключило 5 соглашений с работодателями, которые подали заявки на 15 человек. Восемь из них уже приступили к общественным работам, которые полностью оплачиваются из федерального бюджета. При этом срок заключения договора – до 3-х месяцев, а размер выплаты - 27 127 руб. в месяц на одного сотрудника. Эту информацию также было решено принять к сведению.
О реализации муниципальной программы
О реализации муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в городском округе город Мегион» на 2019 – 2025 гг.» за 2021 год и I квартал 2022 года доложила главный специалист отдела ценообразования и труда управления экономической политики администрации города Наталья Никулаева. Общий объем финансирования программы, основной целью которой является обеспечение конституционных прав и гарантий работников на здоровые и безопасные условия труда, составляет 18 700,7 тыс. рублей, а на 2021 год - 2 417,9 тыс. рублей, из которых 1 900,2 тыс. рублей – это средства бюджета автономного округа и 517,7 тыс. рублей - бюджет города. Фактически уже реализовано 90 процентов средств. Наталья Викторовна подробно рассказала, какие мероприятия были проведены по всем основным четырем направлениям программы по улучшению условий и охраны труда в городе Мегионе. Это смотры-конкурсы, обучающие семинары, совещания, экспертизы коллективных договоров, оценка условий труда на рабочих местах в организациях и на предприятиях и многое другое. Информацию приняли к сведению.
В профилактике помогут волонтеры?
Участники заседания уделили особое внимание вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией. С докладом по этому вопросу выступила врач-эпидемиолог Мегионской городской больницы Мария Виноградова. Она рассказала, что уже более семи лет Мегион занимает третье место в округе по ВИЧ-СПИДу. На сегодняшний день в городе проживают порядка 700 человек с ВИЧ-инфекцией. Есть среди ВИЧ-инфицированных и дети старше десяти лет, которые при рождении заразились инфекцией от матерей.
- Но в течение последних десяти лет в Мегионе не выявлено ВИЧ-инфицированных детей, - уточнила Мария Алексеевна.
Только за прошедшие полгода выявлено 15 новых ВИЧ-инфицированных, большая часть из которых – это женщины в возрасте от 35 до 50 лет, причем все они социально адаптированные, живут и работают. Основной путь передачи ВИЧ-инфекции на сегодняшний день – половой. Проблема в том, что не все из 700 ВИЧ-инфицированных состоят на учете и проходят лечение, а заставить их это сделать невозможно. Но при этом они представляют угрозу для своих половых партнеров. Хотя в бытовом плане ВИЧ-инфицированные безопасны для окружающих людей. Однако люди зачастую скрывают болезнь, так как боятся стать изгоями на своем предприятии.
- Мы проводим разъяснительную работу по профилактике ВИЧ-СПИДа, распространяем буклеты, организуем лекции в коллективах, но нам нужна поддержка со стороны работодателей, которые бы помогали организовывать встречи с работниками предприятий и организаций для проведения лекций, - обратилась врач-эпидемиолог к членам комиссии. Приняв к сведению полученную информацию, участники заседания рекомендовали медикам усилить профилактическую работу, используя помощь волонтеров и возможности собственного сайта, а также информационные административные ресурсы.
В соответствии с трудовым законодательством
Два последних вопроса повестки дня были посвящены отчетам членов комиссии от органов местного самоуправления. Так, Наталья Никулаева рассказала о количестве коллективных договоров, действующих (заключенных и пролонгированных) на предприятиях и прошедших уведомительную регистрацию в городе Мегионе. Анализ показал, что договоры не содержат условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Все коллективные договоры носят социально ориентированный характер, содержат разделы «Охрана труда и здоровья», «Социальные гарантии, льготы, компенсации».
В коллективных договорах 28 организаций имеются льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет. В 4 договорах содержатся положения, способствующие трудоустройству инвалидов сверх установленных трудовым законодательством норм.
По данным на первое июня 2022 года, проведена уведомительная регистрация 23 договоров, из них 4 договора заключены, в 19 внесены изменения и дополнения.
О ходе выполнения плана реализации трехстороннего соглашения между органами местного самоуправления, ассоциацией работодателей, объединением организаций профсоюзов городского округа город Мегион за 2021 год доложила Юлия Химичук. По словам Юлии Сергеевны, план со стороны органов местного самоуправления, ассоциацией работодателей выполнен в полном объеме. После подписания сторонами отчет будет размещен на официальном сайте администрации города Мегиона в сети Интернет http://admmegion.ru.
Нина Купальцева
10.06.2022
301 просмотров
