Молодым - везде дорога. В любой сфере, профессии есть те, кто начинают свой большой путь с малого. На первых шагах в профессию человека необходимо поддержать, наставить, мотивировать. Сфера дошкольного образования не исключение.
Меры поддержки и мотивация
В рамках поддержки молодых кадров в настоящее время в городе активно ведется деятельность со стороны двух сообществ - Совета молодых педагогов образовательных и дошкольных образовательных организаций, а также Совета наставников молодых педагогов города Мегиона. Наряду с поддержкой силами опытных коллег, молодым педагогам оказывается и материальная помощь. Это дополнительный стимул и мотивация в работе.
Олеся Янушкевич, главный специалист отдела обеспечения деятельности службы дошкольного образования департамента образования администрации города Мегиона, рассказывает: «Совет молодых педагогов - это педагогическое сообщество молодых, креативных, ярких учителей и воспитателей. Деятельность сообщества направлена на обмен опытом, установление и развитие профессиональных и дружеских контактов. Молодые педагоги в совете реализуют свои творческие и интеллектуальные способности, создают грамотную, активную, инициативную и профессиональную команду. Важно, что организация Совета молодых педагогов проводит профилактическую работу ранних увольнений по причине сложности прохождения адаптации на этапе их вхождения в профессиональную деятельность. Проводятся мероприятия в плане психологической адаптации, чтобы впоследствии избежать неудовлетворенности педагогической деятельностью.
С другой стороны, основной целью и задачей Совета наставников является содействие профессиональному становлению молодых педагогов, развитие их компетентности в период адаптации в профессии.
Материальная помощь молодым специалистам также весома и оказывается в виде единовременной выплаты и доплаты к ежемесячной заработной плате в течение двух лет с момента трудоустройства».
Наставничество
– Это не просто одно из направлений поддержки молодежи, а, как подчеркивается на государственном уровне, «верность традициям». О методической, психологической помощи начинающему педагогу, которую активно практикуют в городе в детском саду «Сказка», рассказала Светлана Чернухина, старший воспитатель, дипломированный педагог-наставник: «Для нас молодые специалисты – особая категория педагогов. Это стратегически ценный кадровый ресурс, который вносит в нашу организацию «свежую струю» передовых знаний, новых идей и оригинальных решений. Мы замечаем, что у молодых есть уникальное сочетание личностных и деловых качеств. Активная жизненная позиция, энтузиазм, целеустремленность соседствуют с ответственностью, исполнительностью, работоспособностью и мобильностью. Это очень радует. Более того, еще и мотивирует нас самих. Педагогам со стажем, как правило, перестроиться в работе очень тяжело, а молодым отойти от стереотипа легко, поэтому здесь происходит взаимообмен.
На этапе становления, маленького шага в профессию, главное – не навредить, сохранить азарт, пробудить дальнейший интерес. Здесь приходит на помощь наставник.
В нашем дошкольном учреждении практика наставничества реализуется через форму «педагог - педагог», является комплексом мероприятий и формирующих их действий, направленных на организацию взаимоотношений наставника и наставляемого для достижения высокого уровня включенности молодых, новых специалистов в педагогическую работу, культурную жизнь образовательной организации и создание комфортной среды внутри детского сада. Именно это позволяет реализовать актуальные педагогические задачи на высоком уровне».
Поддержать молодых, чтобы на смену пришли те, кто сохранит и приумножит достигнутое – вот главная задача наставничества.
В любой сфере деятельности существует тенденция, когда молодой специалист, устраиваясь на работу в учреждение, вынужден перейти сразу к практике, хотя имеет только теоретические знания. В определенный момент теория может значительно отличаться от практики. На этом этапе очень важно не поддаться панике, не опустить руки, не бросить все в начале пути. На помощь здесь придет грамотный наставник, а то и несколько. Это подчеркивает и Светлана Чернухина. Она отмечает важность компетенций наставников: «Особенность ситуации с молодыми педагогами в том, что они с первого дня работы должны выполнять те же обязанности и нести ту же ответственность за свои действия, что и опытные педагоги. Коллеги, администрация, родители зачастую ожидают от них безупречности, профессионализма, без авансирования поддержки и снисхождения.
У тех, кто в первый год своей работы не чувствует поддержки от коллег, возникает ощущение неправильности выбранной профессии, которое может препятствовать профессиональному росту. Для легкого вхождения в образовательный процесс в первую очередь должна быть составлена база наставников. Наставники должны быть из числа педагогов с высшей или первой квалификационной категорией, иметь успехи в профессиональных конкурсах, являться авторами учебных материалов, обладать лидерскими, организационными и коммуникативными навыками, то есть быть лучшими в своем деле. В течение первых двух лет новый специалист может работать сразу с несколькими наставниками, так как современному педагогу нужен опыт в нескольких направлениях: просвещение, образование, воспитание детей».
Молодо - не значит зелено
Сегодня молодые специалисты дошкольных учреждений – это те, кто являлся студентами образовательных учреждений региона или города. Заметим, что в Мегионском политехническом колледже в настоящее время ведется подготовка по специальности «Дошкольное образование», и в этом году состоялся первый выпуск специалистов, которые уже попробовали практиковаться в детских садах города. Они готовы учиться дальше и найти свой путь в профессию педагога дошкольного учреждения. Молодых воспитателей с радостью ждут в детских садах Мегиона.
Молодые профессионалы при должном усердии и поддержке старших быстро приобретают навыки и опыт. Анна Сальникова, главный специалист службы дошкольного образования департамента образования администрации города Мегиона, рассказывает, где они могут показать свои достижения: «Ежегодно в нашей сфере проходят различные конкурсные мероприятия, фестивали, слеты молодых педагогов образовательных и дошкольных образовательных организаций города Мегиона. Свои результаты работы имеют возможность показать не только опытные педагоги, но и молодые. Начинающие делятся своими идеями, могут представить передовой педагогический опыт, популяризировать результаты методической, образовательной и творческой деятельности педагога. Это важно, так как любая работа заслуживает внимания, оценки и мотивации».
Жизнь не стоит на месте, и смена поколений неизбежна в любой сфере. Очень важно, чтобы сохранились преемственность поколений, передача традиций воспитания детей в профессии педагога дополнительного образования, воспитателя.
Слова благодарности в адрес профессионалов искренние и заслуженные. Специалисты службы дошкольного образования департамента образования администрации города Мегиона поздравляют коллег и отмечают: «Преемственность поколений и благородный труд, который выполняют педагоги дошкольных учреждений, - это, безусловно, гордость. Именно поэтому, в этот осенний день мы, чествуя воспитателей и всех дошкольных работников, говорим огромное спасибо за выбранный однажды путь. Став частью большого педагогического коллектива, вы зажгли огонек тепла, заботы и знаний, которые освещают путь маленьким детям так, чтобы они смело могли шагать к успеху».
Коллеги, наставники искренне высказывают теплые пожелания. «Всем педагогам желаю оставаться в своей профессии нужными, а молодым педагогам не терять свою целеустремленность, энтузиазм, желание развиваться, расти. Взаимопонимания вам в семье и в коллективе. Ведь это важно, когда на работе тебе не дают погаснуть», - подчеркивает Светлана Чернухина, старший воспитатель, дипломированный педагог-наставник.
Современные молодые специалисты сферы дошкольного образования – это будущие профессионалы страны, региона и города. То, какими они «вырастут», зависит от многих факторов, но есть уверенность, что они точно станут опытными педагогами, которые достойно будут нести это звание, дарить тепло и знания детям, воспитывать новое поколение в духе традиций и преемственности.
Агата Никульшина
27.09.2024
544 просмотров
